일이 어느정도 마무리가 됐기에 (요즘 하고 있고 관심 있는 일은 나중에 따로 정리하겠습니다) 요즘은 길고 긴 휴가 중입니다. 블로그 포스트도 싫고, 공부도 초반에 하다 때려치우고 요즘은 계속 계속 쉬고만 있습니다. 회사 접은 후로 (또는 회사 하는 중에도..) 이리 푹 쉬어본적이 없어서 아무 생각도 없이 푹 쉬고만 있습니다. 

한-두어달 쉬고 난 후에 무엇을 어떻게 시작해 볼까 하고 다시 열심히 뛰어볼려고 생각중입니다.
 
직장에서 지식 근로자들이 어떠한 일로 가장 동기부여를 많이 받을까? 이런 질문은 사람을 쪼금이라도 거느리는 팀장부터 큰 회사의 중역들 까지 궁금해 할것입니다.

돈 많이 준다고 열심히 일하는 것은 아니라는 건 이미 유명한 이야기 입니다. 그렇다면 대체 무엇이 직장인들을 즐겁게 하는 것인가? (솔직히 우리 나라는 아니라고 보긴 합니다만...)

바로 '하고 있는 일의 진도가 잘 나갈 때' 입니다.

참고: http://sungmooncho.com/2010/04/19/motivation/

하버드 비지니스 리뷰에 나와 있었던 내용인데 잘 정리를 해 두셨더군요.  저번 포스트에서도 언급을 했지만 머릿속으로 항상 생각할 것입니다.

'나는 돈 때문에 회사를 다니고 있다. 돈 많이 주는 직장이 최고의 직장이다' 라고 계속 이성적으로는 판단은 하지만, 실제로는 '하고 있는 일의 진도가 쭉쭉 나가면' 자기도 모르게 더 열심히 일을 하게 된다는 것이지요.

저는 이러한 예를 게임을 하면서 느낀적이 많았습니다. 실제로 와우(World of Warcraft)에서는 자주 들먹거리는 이야기가 있습니다.

"공대장이 강아지라도(개XX  라고 보통 쓰지요 ;;) 그 공대의 진도가 쭉쭉 나가고 있으면 아무도 불만을 표면화 하지는 않는다"

아무리 불만이 많더라도 그것을 밖으로 표출 시키지 않는 다는 것이지요. 반면에 아무리 공대장이 성격이 좋아도 공대의 진도가 정체 되어 있으면, 좋은 성격마저도 우유부단함 으로 바뀌는 것입니다.

직장에서 팀원들이 더 열심히 일을 하게 할려면 긴 로드맵을 정하고 중간 중간 이정표를 세워서 거기까지 도달할 때까지를 선을 긋고 치하하고 다시 충전해서 목표를 향해서 달려가는 식이라면 더 열심히 일을 한다는 것 아닐까요?

ps.
 하지만 한국은 돈이 너무나 부족한 세상이라, 사람들이 돈 때문에 일할꺼 같다고 생각이 들기도 하다. 뭐 안 그런 사람들도 많겠지만 ㅎㅎ


노는 시간은 줄일 수 없고, 일 할 시간을 쪼개서 블로그를 쓰는 건실한(?) 경영자 였는데, 요즘 일 때문에 블로그 쓸 시간이나 있어? 라는 선배의 말을 절실하게 공감하고 있습니다.

이제좀 열심히 써 볼까 해서 방향도 정했는데, 이 상태로 가다가는 블로그 문 닫아야 할지 모르겠네요. -ㅅ-

문 닫기 싫어서 한번 발악(?) 해 봅니다.
회사 직원들 동기부여에 관한 아티클 입니다. 아래에 첨가한 발제 내용에 보면 4가지
영역으로 나뉘어서 4가지 전부를 관리해야지만 효과를 볼 수 있다고 합니다.

이에 관한 C군의 말을 빌자면
" 4가지 조건을 전부 충족 시켜야 직원들의 만족도를 대폭 상승시켜 업무 효율을 상승
시킬 수 있다고? 장난하나 설명을 듣고 있자니 하나만 만족시키는데도 힘들어 보인다"

좀 험악한 반응이긴 하지만 제가 보기에도 4가지를 다 충족시키기는 힘들어
보입니다. 그래서 중간 관리자의 역할이 중요하다고 아티클에서는 말하고 있습니다. 책임
전가라고나 할까요? '잘 안된다면 그건 중간관리자 탓이다!' 참 좋은 방법이군요.

4가지 조건을 향상 시키기 위해서 조직적인 시스템을 도입해서 점진적인 관리를 시켜야
한다고 합니다. 역시나 힘들어 보입니다.

"좋은 시스템을 도입한다고 사람들이 바뀐다고? 그게 환상이야! 제품을 팔아 먹으려는
입장에서는 언제나 좋은 '도구'를 도입하면 사용하는 사람이 능률적으로 바뀐다고 말하지
, 7살짜리 꼬마한테 전동 드릴 주면서 벽 뚫으려고 하면 뚫겠어?  장난감을 주고 놀라고
하면 놀겠지. 결국 의지가 안되는 사람에게 들어가는 교육비가 제일 많이 들어. 단지
경영자의 만족감과 그렇게 됐으면 좋겠다고 하는 '희망' 때문에 좋기만 하고 아무도
사용안하는 '도구'를 도입하는 것이지"  - C군

제가 예전에 프리랜서로 돌아다닐 때 나왔던 소리가 일견 비슷해 보입니다. 사람들은
직장에 만족하고 지내는 기준을 3가지 정도로 정합니다. '돈', '사람', '일' 이중
두가지가 만족되면 참고 직장에 나갑니다. 하지만 나이가 들수록 '돈' 에 대한 비중이
커지고 , 젊을 수록 '일' 에 대한 비중이 커집니다.

"한때 내가 왜 그 좋은 직장을 때려치우고 이 일을 시작했나 라는 생각을 가끔 하곤
하지. 그럴때마다 다른 사람들 앞에서는 '내가 미쳤지!' 라고 웃으면서 말하곤 하지만 난
한번도 '일'을 위해 '돈'을 포기한 걸 후회하지 않아! 내 자신의 길은 자신이 개척하는
법이거든!!" - C군


C군은 그 나이에도 아직 젊은가 봅니다 ㅎㅎ

세미나 발제 자료는 아래에 첨부하며 인위적으로 어떠한 수정을 가하지 않았습니다. 또한 문제가 될시 자진 삭제하겠습니다. - 그래서 줄이 안맞거나 하지만 이해해주세요 ~



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