Dharma

직장에서 지식 근로자들이 어떠한 일로 가장 동기부여를 많이 받을까? 이런 질문은 사람을 쪼금이라도 거느리는 팀장부터 큰 회사의 중역들 까지 궁금해 할것입니다.

돈 많이 준다고 열심히 일하는 것은 아니라는 건 이미 유명한 이야기 입니다. 그렇다면 대체 무엇이 직장인들을 즐겁게 하는 것인가? (솔직히 우리 나라는 아니라고 보긴 합니다만...)

바로 '하고 있는 일의 진도가 잘 나갈 때' 입니다.

참고: http://sungmooncho.com/2010/04/19/motivation/

하버드 비지니스 리뷰에 나와 있었던 내용인데 잘 정리를 해 두셨더군요.  저번 포스트에서도 언급을 했지만 머릿속으로 항상 생각할 것입니다.

'나는 돈 때문에 회사를 다니고 있다. 돈 많이 주는 직장이 최고의 직장이다' 라고 계속 이성적으로는 판단은 하지만, 실제로는 '하고 있는 일의 진도가 쭉쭉 나가면' 자기도 모르게 더 열심히 일을 하게 된다는 것이지요.

저는 이러한 예를 게임을 하면서 느낀적이 많았습니다. 실제로 와우(World of Warcraft)에서는 자주 들먹거리는 이야기가 있습니다.

"공대장이 강아지라도(개XX  라고 보통 쓰지요 ;;) 그 공대의 진도가 쭉쭉 나가고 있으면 아무도 불만을 표면화 하지는 않는다"

아무리 불만이 많더라도 그것을 밖으로 표출 시키지 않는 다는 것이지요. 반면에 아무리 공대장이 성격이 좋아도 공대의 진도가 정체 되어 있으면, 좋은 성격마저도 우유부단함 으로 바뀌는 것입니다.

직장에서 팀원들이 더 열심히 일을 하게 할려면 긴 로드맵을 정하고 중간 중간 이정표를 세워서 거기까지 도달할 때까지를 선을 긋고 치하하고 다시 충전해서 목표를 향해서 달려가는 식이라면 더 열심히 일을 한다는 것 아닐까요?

ps.
 하지만 한국은 돈이 너무나 부족한 세상이라, 사람들이 돈 때문에 일할꺼 같다고 생각이 들기도 하다. 뭐 안 그런 사람들도 많겠지만 ㅎㅎ